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인재채용

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인재채용

지원안내

성별, 나이제한이 있나요?
성별과 나이보다는 지원자 분들이 가지고 있는 열정과 능력을 중심으로 판단합니다.
몇 명을 채용하나요?
지원자의 수준에 따라 채용규모는 달라질 수 있습니다. 경쟁률에 큰 의미를 두기 보다는 본인의 적성에 따라 지원하는 것이 중요합니다.
과거에 PNP에 지원한 적이 있습니다. 다시 지원해도 되나요?
네, 지원가능합니다. 과거에 지원한 이력으로 인해서 불이익을 받지는 않습니다.
전형 절차는 어떻게 되나요?
서류전형과 면접전형을 통하여 최종합격됩니다.
서류전형에서 가장 눈여겨 보는 사항이 무엇인가요?
PNP의 인재선발 기준은 학력과 같은 스펙이 전부가 아닙니다. 해당직무를 본인이 얼마나 잘할 수 있는 가를 어필하는 것이 중요합니다. 입사지원서를 통해 지원자가 조직의 목표 및 성과향상에 충분히 기여할 수 있는지를 검토 합니다.
자율성과 창의성이 존중되는 PNP의 조직문화 속에서 자기개발을 통해 꾸준히 성찰할 수 있고, 본인이 지원한 직무에서 일을 가장 잘 할 수 있는 사람이 선발되기를 희망합니다.
입사지원서를 수정하고 싶은데 가능한가요?
현재 지원하신 채용의 이력서 수정은 모집공고 마감일까지만 가능하며, 지원수정은 [인재채용]-[입사지원]-[지원서 등록]-[수정] 메뉴를 통해 가능합니다.
서류를 합격할 경우 적성검사를 실시하나요?
일반직 및 손해사정직 신입사원은 채용전형에 당사 직무적성검사가 포함되어 있습니다.
서류전형 합격자 발표는 어떻게 통보되나요?
입사지원서에 작성해주신 핸드폰으로 개별통보됩니다. 따라서 지원서 작성시 정확하게 작성되도록 유의하여 주시기 바랍니다. 당사의 채용진행 일정을 꼭 확인하여 주십시요.
면접은 어떤 형태로 진행되나요?
인성면접을 바탕으로 각각의 직무에서 요구되는 커뮤니케이션 능력과 고객Needs 파악 능력 등을 평가할 수 있는 면접이 이루어 질 수 있습니다.
면접에서 어떤 부분을 중점적으로 보시나요?
지원자가 PNP에서 요구하는 접합한 인재상을 갖추고 있는지를 중점적으로 판단합니다. 회사와 함께 성장할 수 있는 인재, 동료를 배려하고 진실한 마음으로 신뢰할 수 있는 인재가 선발되기를 희망합니다.
재직중인 지원자는 면접시간이 조정 가능한가요?
PNP는 면접 대상자분들의 편의를 최대한 고려하고자 합니다. 서류합격 통보 시 대기시간을 최소화하고자 개인별 면접시간을 같이 안내합니다. 모든 분들의 편의를 일일이 조정하여 드리지는 못하지만, 판단하여 불가피하게 시간조정이 필요한 지원자는 조정이 가능합니다.
면접 후 면접비도 지급되나요?
면접에 참석하여 주신 면접 응시자분들의 이동거리 등을 고려하여 소정의 교통비를 드리고 있습니다. 면접비보다 면접 자체에 최선을 다하여 좋은 결과 받으시길 바랍니다.
자기소개서 항목은 어떻게 되나요?
자기소개서 항목은 신규채용시마다 변동사항이 있을 수 있습니다. 입사지원자의 자기소개서를 통해 회사의 인재상과 비교하여 직무와의 적합성 및 발전가능성을 판단합니다. 단, 입사지원서에 허위사실을 입력하였을 경우 채용이 취소 될 수 있습니다.
입사하게 되면 구체적으로 어떤 업무를 하게 되나요?
장기/일반보험 가입 고객에 대하여 보험 사고 및 손해발생 사실을 확인하고, 보상여부를 판단하여 손해액을 산정, 지급하는 손해사정 업무를 맡게 됩니다.
직원 교육을 위해 어떤 프로그램이 있나요?
PNP 온/오프라인을 통해 여러가지 교육을 진행하고 있습니다. 직무마다 필요한 역량이 규명되어 있으며, 그 업무상 발생되는 다양한 상황에 대하여 별도의 교육시간을 투자하고 있습니다. 필요시에는 업무관련 세미나 및 외부교육도 참여 가능합니다.
회사에서 제공하는 지속적인 교육 및 체계적인 경력개발 프로그램을 통해 전문가로 거듭나는 자신의 모습을 확인하실 수 있습니다.
합격 후 입문교육 기간은 얼마나 되나요?
신입사원이 최대한 빨리 회사와 업무에 적응할 수 있도록 입문교육 및 현장 OJT를 진행하고 있습니다. 직무별로 차이가 있을 수 있으나 최소 1개월에서 3개월까지 입문과정과 지속적인 교육 및 체계적인 경력개발 프로그램을 통해 해당분야의 전문가로 거듭나는 자신의 모습을 확인 하실 수 있습니다.
PNP에서 운영중인 사내 활동에는 무엇이 있나요?
PNP는 명상/독서/칭찬 경영을 통하여 직원들의 삶의 질을 높이기 위해 보다 풍요롭고 다양한 방법을 지원 강구하고 있습니다.